Löschung meiner Daten aus dem Bewerberpool einer ZAF - Datenschutz

im Forum! Bitte etwas Geduld, kommen Antworten.

Hallo,

grundsätzlich sind Zeitarbeitsfirmen Privatunternehmen und Du kannst jederzeit die Löschung Deiner Dateien verlangen. Unter Umständen wird das die Firma dann an das Jobcenter melden - eine Sanktion hast Du jedoch nicht zu befürchten, vor allem, wenn Du Dich nachweisbar intensiv mit normalen Bewerbungen beschäftigst.

Gruß!

Zusätzliche Information Datenschutz

Zitat von Datenschutzrechtliche Anforderungen an Bewerbungsportale - Datenschutz Notizen

Löschung von Bewerberdaten

Daten abgelehnter Bewerber werden nach dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht
mehr benötigt. Ist ein abgelehnter Bewerber für ein späteres Bewerbungsverfahren von
Interesse, können die Bewerbungsunterlagen länger aufbewahrt werden, wenn sich ein
Bewerber hiermit explizit einverstanden erklärt. Im Fall eines Bewerberportals wird
dies in der Regel online geschehen, so dass gemäß § 13 Abs. 2 Telemediengesetz der
Zeitpunkt der Einwilligung protokolliert werden sollte. Außerdem sollte der Bewerber
den Inhalt der Einwilligung jederzeit abrufen und die Einwilligung mit Wirkung für die
Zukunft widerrufen können.

Sofern einem Bewerber abgesagt wird und keine explizite Einwilligung zur weiteren
Speicherung seiner Daten im Bewerberpool vorliegt, müssen diese datenschutzkonform
aus dem System gelöscht werden. Als maximale Aufbewahrungsfrist für Bewerberdaten,
die für eine Rechtsverteidigung dienlich sind, haben sich in der Praxis sechs Monate
nach der Entscheidung über die Nicht-Einstellung herauskristallisiert. Die Aufbewahrungsdauerist angelehnt an die Klagefristen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), wonach (potentielle) Ansprüche gemäß § 15 Abs. 4 AGG grundsätzlich innerhalb von zwei Monatennach Zugang der Ablehnungsmitteilung geltend gemacht werden müssen.

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