Fährst du weg / hast auswärts Urlaub oder bist du zu Hause und kannst den Termin wahrnehmen?
Hallo!
im Forum! Kannst du beweisen, dass die Ortsabwesenheit genehmigt wurde?
Hast du das schriftlich von der Agentur für Arbeit?
Ohne Nachweis, dass die Ortsabwesenheit genehmigt wurde, wird man eine Sperrzeit
bei ALG I erhalten, wenn die Agentur für Arbeit von diesem Bewerbungsgespräch erfährt.
Das ist nicht auszuschließen! Siehe auch Erreichbarkeitsanordnung
Haben Arbeitslose einen Urlaubsanspruch?
Einen „Urlaubsanspruch“ im eigentlichen Sinne, wie er
einer Arbeitnehmerin /einem Arbeitnehmer während
ihres/seines Beschäftigungsverhältnisses zusteht,
haben Sie nicht, denn das Recht der Arbeitslosenversicherung
kennt den Begriff „Urlaub“ nicht. Trotzdem
können Sie verreisen, wenn Sie arbeitslos sind. Allerdings
können Sie während Ihres Urlaubs nur für längstens
drei Wochen im Kalenderjahr Arbeitslosengeld
erhalten.
Was ist zu beachten?
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld bleibt für die Dauer
der Reise nur bestehen, wenn die Agentur für Arbeit
vorher zugestimmt hat. Die Reise muss deshalb zuvor
beantragt werden. Für die Beantragung wenden
Sie sich bitte an Ihre Agentur für Arbeit oder beantragen
Sie die Genehmigung Ihrer Ortsabwesenheit über
» http://www.arbeitsagentur.de online. Hierfür steht Ihnen
nach Registrierung ein persönlicher Bereich zur Verfügung.
Der Antrag auf „Urlaub“ (Ortsabwesenheit) kann nicht
langfristig gestellt werden – denn die Agentur für Arbeit
muss vorhersehen können, welche Vermittlungsaussichten
für die Zeit der geplanten Abwesenheit bestehen.
Die Zustimmung sollten Sie deshalb möglichst innerhalb
einer Woche vor der geplanten Reise beantragen.
Sie werden sofort informiert, ob die Agentur für Arbeit
einer Reise zustimmt.
Erkranken Sie während Ihrer genehmigten Ortsabwesenheit,
wenden Sie sich bitte unverzüglich an Ihre zuständige
Agentur für Arbeit.
Wann wird Ihrem Antrag nicht zugestimmt?
Wenn eine Reise/Abwesenheit die berufliche Eingliederung
beeinträchtigen würde (z. B. wenn wegen der
Abwesenheit Vorstellungsgespräche bei Arbeitgebern
oder die Teilnahme an beruflichen Bildungsmaßnahmen
verhindert bzw. verzögert würden), wird die Agentur
für Arbeit nicht zustimmen.
Eine Woche vorher sollte der Urlaub schriftlich beantragt werden.
Die schriftliche Bestätigung der Agentur für Arbeit sollte abgewartet
werden, bevor ein Urlaub gebucht wird.
Dem Antrag wird nicht zugestimmt, wenn dadurch die berufliche
Eingliederung beeinträchtigt wird. Das gilt auch für Bewerbungsgespräche.
Denn einen Urlaubsanspruch in dem Sinne kennt die Arbeitslosenversicherung
nicht.
Gruß
Hast du denn die Zustimmung schriftlich?
Wenn ja, dann fahre in Urlaub. Immerhin hat das Jobcenter genehmigt.
Ein Arbeitgeber der bei Vorstellungsterminen derart unflexibel ist und deinen bereits gebuchten Urlaub nicht berücksichtigt, empfiehlt sich nicht gerade dafür, dass man bei ihm arbeiten sollte.
Dann war es eben die Agentur für Arbeit. Das macht hier keinen Unterschied.
Fraglich ist nur, ob er es schriftlich hat. Wenn die BA das 5 Monate vorher genehmigt, ist das ein Problem der BA, nicht des Leistungsempfängers.
Ein mögliches Vorstellungsgespräch ändert daran auch nichts. Zumal Termine zu vereinbaren und nicht vorzugeben sind.
Hallo!
Fraglich ist nur, ob er es schriftlich hat. Wenn die BA das 5 Monate vorher genehmigt, ist das ein Problem der BA, nicht des Leistungsempfängers.
MauerMau sollte das unbedingt schriftlich haben, um keine Sperre zu riskieren.
Die AfA genehmigt keine 5 Monate vorher einen Urlaub. Keine Chance,
Jüngere haben meist nicht so lange ALG I Anspruch.
Gerade in diesem Bereich haben die mit der Vermittlung angezogen
und setzen Alles daran die Leute in Arbeit zu bringen. Solange sie noch im
ALG I Bezug sind und Chancen auf Wiedereingliederung haben.
Mag sich MauerMau doch bitte äußern, ob er eine schriftliche
Genehmigung der AfA hat.
Gruß
Hallo!
Schriftliche Genehmigung liegt vor.
Dann kannst du fahren.
Das Angebot für das Vorstellungsgespräch kam auch erst nach der schriftlichen Genehmigung.
Praktischer Rat von mir, kläre das vorsichtshalber mit der AfA.
Die Firma ist aber nicht bereit den Termin nach dem Urlaub durchzuführen.
Das steht dem Arbeitgeber völlig frei, zu entscheiden, ob er das möchte.
Muss er die Stelle möglichst zeitnah besetzen, wird er keine Rücksicht
auf dich nehmen können und er hat Bewerberauswahl. Wenn da Jemand
ist, der sofort anfangen kann, ist die Stelle weg. Das ist persönliches Risiko
und du entscheidest ganz alleine, was dir wichtig ist.
Gruß
Hallo!
Und wer erstattet die Urlaubskosten, wenn ich bleibe? Richtig niemand. Warum sollte ich also den genehmigten Urlaub absagen für ein Vorstellungsgespräch bei dem ich zu 90% eh nicht genommen werde.
Ich schrieb doch, du könntest fahren! Die letzte Entscheidung hast du alleine
und die kann auch keiner für dich treffen. Hatte nur geraten, dass du
eventuell das mit der AfA vorher noch klärst. Den Rat muss du nicht annehmen.
Gruß
Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!
